شروط مكتب العمل وعقد العمل في القانون

شروط مكتب العمل وضعت الدولة عدد من القواعد والقوانين لتنظيم العمل وتنظيم العلاقة بين صاحب العمل والعاملين بحيث يحصل كل شخص على حقوقه ويؤدي واجباته.

شروط مكتب العمل

ينبغي تهيئة الاشتراطات قبل بدء العمل ومعروفة ، لمنع حدوث المشكلات خلال مدة زمنية العمل. من أهم شروط مكتب العمل ما سوف نقوم بذكره:

ينبغي كتابة عقد العمل والاتفاق على الأجر قبل بدء العمل لمنع حدوث المشكلات. ينبغي كذلك احترام المواعيد والالتزام بها ، مع عدم المطالبة بالمرض من أجل الحصول على إجازة.
من شروط العمل عدم التغيب بغير عذر مقبول أو طلب الإذن قبل الغياب ، والحرص على الانصياع لأوامر الرؤساء والمديرين في العمل وعدم العبث بآلات ومعدات مواقع العمل.
التقيد بالتعليمات المتعلقة بالصحة العامة والسلامة العملية ، وعدم إهانة الرئيس أو المدير المسؤول عن العمل أو الاعتداء عليه بأي مظهر من الأشكال سواء بالقول أو الفعل.
عدم الهروب من مكان العمل إلا في حالات الطوارئ ، والحرص على العودة إلى العمل عقب انتهاء مدة زمنية الإجازة المحددة ، وعدم العمل في مهنة غير هذه التي تم الاتفاق عليها في بداية الأمر والمكتوبة في العقد.
عدم العمل إلا لصاحب العمل ، وعند وجود أي مشكلة أو ظلم تتعرض له خلال مدة زمنية العمل ، ينبغي عليك تقديم شكوى إلى مكتب العمل المعني بالمنطقة التي يقع فيها عملك.
يتحمل مكان العمل تكاليف العلاج الطبي لكل العاملين بالداخل ، ويعتبر الاتجار بالأشخاص أو التأشيرات جريمة يعاقب عليها القانون بناء على ووفقا لنظام العمل.

إذا كنت تبحث عن كيفية الاستفسار عن نقل كفالة مكتب العمل بمزيد من التوضيح ، أنصحك بزيارة الموضوع: الاستفسار عن تحويل كفالة مكتب العمل

عقد العمل في القانون

عقد العمل هو اتفاق بين الموظف وصاحب العمل يتم فيه الاتفاق على الأجر والمدة الزمنية التي يظل فيها الموظف في العمل تحت إدارة صاحب العمل وفي مكان العمل المحدد.
ينبغي أن يكون العقد مكتوباً باللغة العربية وطباعة ثلاث نسخ منه ، واحدة للموظف وواحدة لصاحب العمل ، والأخيرة توضع في مكتب التأمين لحفظها وإيجادها بيسر ودون صعوبة عند الحاجة.
كما ينبغي أن يتضمن العقد اسم صاحب العمل ومكان وطبيعة العمل وموقع العقد ، أضف إلى ذلك كل المعلومات الخاصة بالعامل ، على سبيل المثال اسمه وعنوانه والشهادات التي حصل عليها.
في قانون العمل ينبغي ألا تزيد مدة زمنية الاختبار أو التدريب على ثلاثة أشهر ، ولا يجوز لصاحب العمل إعادة مدة زمنية التدريب مجددا ، وإذا فعل ذلك يعاقب وفق القانون.

كما أقدم لكم خلال رحلتنا المزيد حول كيفية الاستفسار عن الوافد في مكتب العمل عبر الموضوع: الاستفسار عن الوافد في مكتب العمل عن طريق الارشادات

عدد ساعات العمل في القانون

تحديد عدد ساعات العمل هو أحد شروط مكتب العمل ، التي يحددها القانون والتي ينبغي الالتزام بها بواسطة كل من الموظفين وأصحاب العمل. حدد القانون ساعات العمل على النحو التالي:

لا يحق لصاحب العمل إجبار العامل على العمل أكثر من 8 ساعات خلال اليوم ، أو 48 ساعة خلال الأسبوع ، وهذه الساعات لا تعتمد على مدة زمنية الراحة حسب قانون العمل.
ينبغي على صاحب العمل أن ينظم عدد ساعات عمل موظفيه بحيث لا تتجاوز 10 ساعات على مدار اليوم بما في ذلك ساعات الراحة وتناول الغذاء والاطعمة ، والحرص على عدم مخالفة ذلك.
ينبغي أن يتوفر يوم إجازة كل ستة أيام ، وتكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر ، وفي حالة قيام صاحب العمل بتوظيف الموظف خلال إجازته ، ينبغي أن يمنحه أجرًا إضافيًا أو يوم إجازة بديل.
في حال كانت طبيعة العمل لا تتناسب مع ذلك ، لا يمكن لصاحب العمل الالتزام بالقواعد السابقة ، ولكن ينبغي عليه الحصول على موافقة من الجهات الإدارية ومنح الموظف راتباً إضافياً.

ولا تفوت التعرف على كيفية الاستفسار عن رسوم مكتب العمل بمزيد من التوضيح عبر الموضوع: استعلام عن رسوم مكتب العمل برقم الإقامة

بند الاجازات في القانون

في حال أكمل الموظف سنة كاملة في العمل تكون إجازته السنوية 21 يوماً باستثناء أيام العطل الرسمية والعطلات ، وتصبح هذه الإجازة 30 يوماً إذا أمضى الموظف عشر أعوام أو أكثر في عمله أو تجاوز عمره الخمسين.
يحدد صاحب العمل الإجازات السنوية ، وإذا رفضها العامل كتابة فلا يحق له أخذ أي تعويض مالي. إذا كان الموظف يعمل خلال هذه الإجازة لحساب طرف آخر وعلم صاحب العمل أنه يحق له معاقبته.
للعامل الحق في أخذ 15 يوم إجازة كل عام ، بما في ذلك ستة أيام متتالية ، كما يحق له الحصول على إجازات وأجازات رسمية بعدد الأيام الذي تحدده الدولة وليس صاحب العمل.
في حالة مرض العامل ، يحق له أخذ إجازة مرضية ، ويتقاضى تعويضًا ماليًا مقابل هذه الإجازة. إذا كان العامل ربما أمضى خمس أعوام في العمل ، فيمكنه الحصول على إجازة شهرية متصلة ، ولكن لمرة واحدة فقط في حياته.

إليك المزيد من الطرق للاستعلام عن خدمات مكتب العمل عبر موضوع: الاستفسار عن خدمات مكتب العمل

الأجور في قانون العمل

يتم تحديد الأجر عن طريق الاتفاق بين صاحب العمل والموظف خلال كتابة عقد العمل ، أو عن طريق اتفاقية جماعية ، أو في حالة تحديد المنشأة للأجور ، أو الأجور المعروفة في ذاك العمل.
تحدد الوزارة الحد الأدنى للأجور ، ويجب ألا يكون هناك تمييز بين الموظفين في الأجور بسبب اختلاف الأصل أو اللغة أو الجنس أو العقيدة ، ولكن يمكن التمييز في حالة الخبرة وعدد أعوام العمل وغيرها.
ينبغي أن تكون الأجور كذلك بالعملة التي يقرها القانون ، وأن يتلقى العامل المعين بحلول الشهر راتبه كل شهر ، ويتلقى عمال الإنتاج راتبه أسبوعياً.
في حالة عدم تمكن العامل من إتمام عمله عقب ذهابه إلى مكان عمله لظروف خاصة بصاحب العمل ينبغي أن يتقاضى أجره كاملاً ، أما إذا كان ذلك بسبب ظروف خاصة فيحق له نصف الأجر. .

إنهاء علاقة العمل

إذا تم تحديد العقد لفترة عمل محددة ، فيجب على العامل وصاحب العمل الالتزام بهذه المدة ، ولكن إذا لم يتم تحديد مدة زمنية محددة ، يمكن لأي طرف إنهاء العقد في أي وقت.
ومع ذلك ، قبل إنهاء علاقة العمل ، ينبغي إخطار الانسان الآخر بذلك قبل مدة زمنية الإنهاء مع ذكر الأسباب التي أدت إلى تقديم ذلك ، ولا يمكن لصاحب العمل إخطار الموظف بإنهاء عمله في الإجازة.
في حال إنهاء صاحب العمل العمل ، يحق للموظف الحصول على يوم واحد في الأسبوع ليستطع من البحث عن وظيفة جديدة ، ويمكن لصاحب العمل إنهاء عقد العامل واعتباره موظفًا بأجر.
أما الاستقالة فلا تعترف بها إلا إذا كانت مكتوبة ، ويمكن للعامل الرجوع عنها وسحبها خلال أسبوع من تقديمها وكأنها لم تقدم.

تعديلات على شروط مكتب العمل بسبب كورونا

ينبغي عدم اهتزاز المصافحة في مكان العمل ، ويجب إعادة ترتيب المكاتب بحيث تكون هناك مسافات بين الموظفين ، ويجب قياس درجات حرارة الموظفين بشكل مستمر وبدون انقطاع قبل الدخول إلى مكان العمل.
وضع ملصقات على الأرض للإشارة إلى مكان وقوف العملاء وعدم مشاركة الأدوات الشخصية مع الحرص على تنظيف اليدين بشكل مستمر وبدون انقطاع في وقت العمل بالماء والصابون والمطهرات.
الحد من الاجتماعات ، وتطهير الأسطح بشكل دوري خلال اليوم ، والسماح للموظفين بالدخول في أوقات متنوعة لمنع الازدحام ، والحاجة إلى لبس قناع خلال وقت العمل.
أما بالنسبة للفئات المعرضة بشكل كبير للإصابة ، فيجب عليهم الاستمرار في العمل من البيت ، أو الذين تظهر عليهم علامات واعراض الإصابة بالفيروس ، مع تطبيق التباعد الاجتماعي بين العاملين.

ولا يفوتك التعرف على كيفية الاستفسار عن موظف وافد في مكتب العمل عن طريق الموضوع: كيفية الاستفسار عن موظف وافد في مكتب العمل بخطوات

وفي نهاية الموضوع أوضحنا شروط مكتب العمل والقوانين التي وضعتها الدولة لحماية حقوق وواجبات العامل وصاحب العمل ، مع شرح الاشتراطات والتعديلات الجديدة التي تم إجراؤها. أضيفت بسبب وباء كورونا.

شروط مكتب العمل وعقد العمل في القانون – موقع الحريف